冷汗直直的从这些人的身上冒出，很显然，这些车间主任真的开始慌了。
他们没有想到，这事情这么严重。
可转念仔细去想的话，事情可不就是这么严重么？
整个工厂，就只有陈家父子是老板，他们做生意那是需要赚钱的，如果不赚钱的话他们为什么要养着这么一群和自己一点关系都没有的员工呢？
别说什么乡里乡亲的，你见过哪一个家里有钱，然后养着所有的乡亲们么？
到了这个时候，他们总算是明白过来了，现在和以前他们在国营厂的时候不一样了，他们不能再那么浑浑噩噩的过下去了，不仅仅是他们自己不能，厂里面每一个员工都不能。
“这是你们的合同，如果觉得在我这里受拘束，或是说不舒服，现在就可以将这合同撕掉，然后走人。”
直接打开档案柜，陈丰年将管理层的所有合同都给拿了出来，啪嗒一声就拍在了桌子上。
一瞬间，现场的那些车间主任们都是一个激灵，没人敢在这个时候说话，也没人真就拿出那合同，准备走人。
谁都知道，这份工作是给他们养家糊口的，以前在国营厂里面，你就算摆烂那也没人能管得了你。
可眼前的这位私营企业老板，就可以管得了你，因为人家是真能开除你啊。
你还当，这是和之前一样，有编制谁都不能左右的工作么？
“没有么？没有那我们就好好谈谈接下来的问题了。”
“调动员工的积极性，把控质量，这就真的那么难吗？”
“质检员是干什么吃的？难不成他们也都在混？”
“回去之后，告诉质检员，如果他们的目标就仅仅只是合格率达标的话，那他们的基本工资就减掉一半……说是我说的…”
“但是，如果能够将合格率提上来，高标准的话，我在现在基本工资的基础上，每个月在给他们发五十块钱奖金。”
“这不计入基本工资内，不过，一旦没有达到合格率高，且产品优秀的话，这每个月五十块钱的奖金，可就没有了…”
陈丰年一字一顿的说道。
几个车间主任顿时就眼前一亮，这办法好啊。
放在国营厂里面，你不管是怎么样去努力，那也都不会多发你多少钱。
反正就都是基本工资，要是销售好了的话可能会发些福利，发一丁点的奖金。
那样的奖金，福利，都不过就是看领导心情而已，领导心情好了，会多发一些，领导心情不好了，哪怕就算你真的做的很出色，也都一样毛都没有。
可是，现在的陈丰年却将这个规矩立起来了，只要你做的好，那就算是工厂的业绩差，那也都一样给你发奖金。
一旦这样的话，只要那些工人，质检员们不是傻子，那就肯定会努力的干活。
那可是一个月五十块啊！
放在这个年代，几乎可以等同于一个月的生活费了，基本工资那就都可以存起来的好不好？
“你放心，我陈丰年一口吐沫一个钉，既然和你们说了这个规矩，那这个规矩就一定会执行下来。”
“等下午，我就去联系办公室主任，将这条规定，再加上其他的奖励政策全都打印好，然后张贴在车间里，这样，你们就不怕我反悔了吧？”
陈丰年继续言道。
虽然那总经理办公室的主位上，是他亲爹，可是现在四周的那些办公室主任们，却没有一个不相信陈丰年不能做这个决定。
本身，这厂子就是陈丰年开起来的，在这样的情况下，哪怕就算他做出再多的决定，相信大老板也都不会反对。
更何况，这本身就是为了厂子里好。
“同样，普通工人也有奖惩制度，在基础工资的前提下,只要每生产出一个产品，就计一分。”
“到每个月发工资的时候，你计多少分，在按照比例给你发多少奖金。”
“我可以这么和你们说，只要厂子好了，大家都努力了，除去基本工资之外，每个人都能得到一笔不差的奖金。”
“而这也就只有一个前提，那就是我能赚到钱，生产出来的产品质量要高…”
“你们这些领导，也是一样…”
陈丰年所说的这个，其实就是几年后，各个私营厂里面所流行的计件模式。
现在这个年代，哪怕就算是沿海的那些大厂们，也都很少会采取这种模式，但是，他知道如果不这样做的话，那恐怕很难调动整个工厂的积极性。
既然要立规矩，那就把规矩立的彻底一些吧…